Kogo tak naprawdę dotyczą pracownicze plany kapitałowe (PPK)?

Do kogo skierowane są PPK?

1 stycznia 2019 roku w życie weszła ustawa o PPK – Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z czasem część wynagrodzeń odprowadzana zostanie na rachunki specjalne w ramach PPK. Pomimo tego, że inny wiek emerytalny obowiązuje mężczyzn, a inny kobiet, to do PPK zostaną automatycznie zapisani wszyscy spośród pracowników mający między 18 a 54 lata życia. Osoby starsze pracujące w wieku 55 do 70 lat, będą także mogły przystąpić do tego programu, ale dopiero po złożeniu stosownego wniosku.

A czym są PPK?

PPK jest projektem Ministerstwa Finansów. Powstał on w ramach Strategii Odpowiedzialnego Biznesu. Tak naprawdę system PPK umożliwić ma doinwestowanie przyszłych emerytur. Polskie społeczeństwo się starzeje. To z kolei przełoży się na samą wysokość emerytalnych świadczeń, które są wypłacane ze środków pracujących osób. PPK ma po prosty przeciwdziałać ubożeniu emerytów.

 Według szacunków GUS, w roku 2050 na 1000 osób w produkcyjnym wieku przypadać będzie prawie 500 emerytów. Na jedną emeryturę ma się składać dwóch pracowników. Bez środków właśnie z PPK emerytalne świadczenia będą o wiele, wiele niższe. Obecnie wysokość emerytury jest równowartością około 60% pensji ostatniej emeryta. Pamiętajmy jednak, że za jakieś 30 lat stopa wyniesie ona już tylko około 30%. Nikt zatem nie ma nawet najmniejszych wątpliwości, że już teraz musimy zacząć myśleć i to poważnie o emeryturach osób, które obecnie mają po 30 lat. PPK skłonić nas ma do oszczędzania na przyszłe emerytury.